الوفاء بوعد التقدم من شركة 3M بصفتها مديرة أولى لمركز الابتكار التابع لشركة 3M في واشنطن العاصمة،
قامت ميشيل وودارد (Michelle Woodard) بمشاركة قصة 3M مع المديرين التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين والمشترين.
إليك التفاصيل المقدمة من منصة تداول الأسهم الموثوقة إيفست.
المحتوى
منذ بدء عمل ميشيل وودارد في 3M وعلى مدار العشرين عامًا في هذا المكان، استمرت ميشيل في العمل والتطور،
حيث بدأت مسيرتها في الشركة كمهندسة ميكانيكية دخلت مجال التسويق في 3M،
وصعدت السلم من مساعد تسويق في قسم منتجات القرطاسية إلى مديرة تطوير أعمال تعمل على مستوى العالم في قسم خدمات ما بعد البيع للسيارات.
لتصبح ميشيل الآن أول رئيسة منتخبة لـ 3M لمنتدى القيادة النسائية (WLF).
توفير مكان لها في 3M
على الرغم من أن رحلة ميشيل في 3M أتاحت لها فرصًا للنمو، إلا أنها قالت إن طريقها لم يكن دائمًا سهلاً.
حيث كان عليها أن تعمل بجد لإثبات قيمتها المهنية، لكنها شعرت باستمرار التغاضي عنها لفرص التقدم.
تتذكر ميشيل قائلة: “كان من المرهق أن أراقب باستمرار نبرة صوتي، وشغفي، وإصرارتي”.
وأضافت: “تم النظر إلى هذه السلوكيات على أنها نقاط قوة لنظرائي من الذكور ولكنها كانت تتضاءل بالنسبة لي.
بينما كانوا يُعتبرون كلب بولدوج، كان يُنظر إلي على أنني “المرأة السوداء الغاضبة”.
بدورها وجدت ميشيل ملاذًا في وقت مبكر من حياتها المهنية في 3M عندما انخرطت في شبكة موارد الموظفين (ERN)
وتحالف تقدم القيادة السوداء أو 3M BLAC الشبكة الأمريكية الأفريقية سابقًا.
لقد أخذها عملها بعيدًا عن عائلتها، كما كانت المرأة السوداء الوحيدة في فصلها في برنامج ماجستير إدارة الأعمال للمستهلكين والمكاتب وكانت تعمل الآن في شركة بيضاء بشكل أساسي.
كواحد من الوجوه السوداء القليلة الجديدة في مركز 3M، وفرت 3M BLAC مكانًا آمنًا لميشيل للتعرف على النساء والرجال السود الآخرين في 3M والانفتاح على التحديات التي كانت تواجهها.
أثناء انتقالها من خلال أدوار مختلفة، اعتمدت على نظام الدعم والبرمجة التي توفرها المنظمة.
كان لديها مرشدين رسميين وغير رسميين داخل 3M BLAC الذين قدموا المشورة المهنية،
وحضروا الأحداث التي ساعدت في تطوير مهاراتها، وقادوا العديد من اللجان والفعاليات.
بناء مجتمع الدعم
بينما تعمل شركة 3M على إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وتنوعًا – تهدف الشركة إلى مضاعفة مجموعة المواهب المتنوعة في الإدارة بحلول عام 2025 – فهي تريد التأكد من إتاحة الفرص للمواهب الداخلية لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة تنافس على تلك الأدوار.
قالت ميشيل: “يعتقد بعض الناس أننا نطلب وضع أي شخص أسود في تلك المناصب،
لكن بالطبع نحن نفهم أنه يجب أن يكونوا مؤهلين. يجب أن يكونوا قادرين على القيام بالمهمة.
ولكن إذا لم تُمنح الفرصة لتطوير مهاراتهم أو سماتهم القيادية، فلن يُنظر إليهم أبدًا على أنهم قادرون على القيادة “.
بينما شاركت ميشيل في واحدة من أولى دوائر WLF Lean-In، إلا أنها لم تعتبر نفسها عضوًا نشطًا حتى طلب منها Kayo Roehm،
الرئيس الفخري ل WLF، قيادة لجنة الاتصال بالمبيعات في ديسمبر من عام 2020.
قالت ميشيل: “في العام الماضي، رأيت الأعضاء المتفانين في WLF يخططون وينفذون بعض البرامج المذهلة التي ترفع من مستوى النساء،
وترفع 3M وستساعدنا على تحقيق أهدافنا المتعلقة بالإنصاف في السنوات القادمة”.
قالت إنه لشرف كبير أن أكون أول رئيس أسود منتخب لـ WLF، خاصة في ضوء الأحداث التي وقعت خلال السنوات القليلة الماضية.
